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问询回复显示：
（1） 2022 年度，公司研发费用为 2,009.70 万元，同比增长 38.86%，主要系研发队伍壮大和研发材料的投入增加。
（2） 2022 年度，公司研发人员职工薪酬增长 37.80%，主要原因系：一是公司研发人员数量增长 30.00%；二是公司研发人员人均工资上升 3.52%；三是公司加大了研发人员奖金的投入，研发人员人均奖金上涨 46.15%。
（3） 2022 年度，公司研发材料投入同比增长 74.36%，主要系：一是公司批量更新升级服务器、计算机等设备，导致研发器材及其他物料投入同比增长96.38%；二是公司在研发时加大试制尺寸及频率， 2022 年度增加 109.62 万元，同比增长 61.99%。
（4）报告期各期末，公司研发人员中黄志坚、苏杨、谢明辉、周国忠 4 人作为公司技术核心人员，同时担任公司董事、监事或高管。
请发行人：
说明研发人员中同时担任公司董监高或归属于其他部门情况，相关费用均计入研发费用的合理性。
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问询回复
公司研发人员均为专职人员，与其他部门人员能够明确划分，不存在人员混 同的情形。
公司研发人员中， 苏杨、黄志坚、谢明辉、周国忠 4 人作为公司技术核心人员，同时担任公司董事、监事或高管。该 4 人主要负责搅拌设备研发项目的设计开发、应用开发及项目管理，其相关专业背景、职位、 负责事项及主要科研成果及奖项如下所示：
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上述 4 名核心技术人员均为公司专职研发人员，其中苏杨、周国忠同时担任公司副总经理，苏杨分管研发市场部，日常工作以不同搅拌设备的应用开发为主，包括市场需求开发、新产品的规划和落地、应用效果评价及改进等，以及部门团队的构建及规划，周国忠分管研发设计部，日常工作以搅拌设备的设计开发、研发项目管理、产品试制及测试为主，同时负责部门的全面管理、研发团队的构建及规划，该 2 名核心技术人员均属于专职研发高管，其管理工作均是对研发部门各项工作推进、落实等方面的管理，均与研发工作相关；黄志坚和谢明辉同时担任公司监事，其中黄志坚为公司总工程师，负责搅拌设备的设计开发及研发项目管理，谢明辉为公司研发市场总监，负责搅拌设备的应用开发及研发项目管理，该 2 名核心技术人员不负责公司其他日常经营管理工作。综上，公司将 4 名专职研发的核心技术人员薪酬全部计入研发费用具备合理性。
经查询上市公司或 IPO 案例，亦存在与公司采取相同处理方式的情形，部分案例情况如下：
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综上所述，公司核心技术人员均属于专职研发人员，其薪酬全部计入研发费用，具有合理性。
注：本案例为长城搅拌创业板IPO项目 |
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发表于 2023-10-30 17:41:11
发表于 2023-10-30 18:45:59