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发表于 2021-6-23 13:30:41
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优势一：控制权
对于一般的民营企业而言，企业创始人对掌握公司控制权的需求是毋庸置疑的，而将有限合伙作为员工持股平台的操作，可以有效地将重大决策投票权集中于企业创始人或老板。就间接持股而言，有限合伙型持股平台相较于公司型持股平台而言，其明显优势在于不受《公司法》的约束，有很大的自由约定空间。如在合伙协议中约定，由公司实际控制人担任普通合伙人（GP），执行合伙企业事务，关涉经营管理等的重大决策权集中于GP，则可以较小的出资，牢牢掌握控制权。
那么，是不是意味着有限合伙人（LP）的权利无法保障呢？答案是否定的。
1. 知情权
可以约定由GP定期向LP报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况，保障LP对合伙企业享有知情权。（依据《合伙企业法》第二十八条）
2. 查账权
LP作为合伙人，为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。（依据《合伙企业法》第二十八条）
3. 利润分配权
LP对于决策、投票权发挥的作用可能比较有限，但是可以在合伙协议中明确约定有关利润分配的时间、比例等。（依据《合伙企业法》第三十三条）
优势二：高效决策
以公司型持股平台为例，其完整的治理结构包含股东会、董事会和监事会等，按照《公司法》的规定，召开会议必须一一通知到位。【例如：《公司法》第四十一条 开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名，试想一下，一旦公司做出任何决议都要通知几十号员工股东，并一一签字，这将是多么大的管理成本！
选择有限合伙则就避开了这一问题，精简的治理结构使得公司能够轻装上阵、高效决策，更加精准地把握商机，取得竞争优势！
优势三：避免双重征税
税赋成本是股权激励在方案设计阶段着重考虑的因素。以公司型持股平台为例，在利润分配时，虽然持股平台从母公司分配利润免税，但是转让或减持时先征收企业所得税，后征收个人所得税（双重税）。
如将有限合伙作为持股平台，合伙企业从母公司分得的利润无需缴纳企业所得税，仅在合伙人层面按照股息、红利所得20%的税率缴纳即可。
此外，一些地方政府为鼓励本地区合伙企业，在税收方面有进一步的让利政策。
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