职工患病，公司要补贴5万元，如何给员工更省税？

李子木

选择一：股东个人先从公司借款5万元，再以个人名义给职工。

注意：年底未还，面临有视同分红有20%个人所得税的风险。

选择二：以工资奖励补贴形式给。

注意：需要并入当期工资薪金申报个税，纳入社保基数缴纳社保。

选择三：困难补助形式。

注意：免征个税，也不需要纳入社保基数缴纳社保。

王晋

困难补助是个啥

李子木

王晋 发表于 2023-7-23 15:59
困难补助是个啥

其实就是员工福利费

李子木

王晋 发表于 2023-7-23 15:59
困难补助是个啥

首先，困难员工取得补助，不是“因任职受雇”取得的，而是因自己或家庭困难，公司补助的钱财。从这个意义上讲，不属于工资薪金所得，因为工资薪金所得要求“因任职受雇”，虽然员工是雇员，但取得这收入不属于“因任职受雇”取得。

同时，也不属于其它税目应税所得税。所以，不应交个税。

其次，《个人所得税法》专门规定，“福利费”免费。这个福利费，《条例》解释为：“根据国家有关规定，从福利费中支付给个人的生活补助费。”

这就叠床架屋了，双保险，从两方面理解，都不交个税。

549669126

李子木 发表于 2023-7-23 18:23
首先，困难员工取得补助，不是“因任职受雇”取得的，而是因自己或家庭困难，公司补助的钱财。从这个意义 ...

如何认定呢？

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