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临时工、实习生、试用期要不要缴纳社保?

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 楼主| 发表于 2021-4-27 12:00:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
临时工、实习生、试用期要不要缴纳社保?
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发表于 2021-4-27 12:07:46 | 显示全部楼层
临时工、实习生、试用期的报酬属于工资薪金还是劳务报酬?这关系到企业的税前扣除凭证,还可能影响个税的代扣代缴。

01临时工(兼职)

重点还是在于区分劳动关系还是劳务关系。

劳动关系的以工资表税前扣除,可以作为企业工资薪金总额的基数,作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。按照“工资薪金”代扣代缴个税。

签订劳务合同的,则需要以对方开具的劳务发票税前扣除,按照“劳务报酬”代扣代缴个税。

02实习生

实习生报酬,个人所得税按“劳务报酬所得”预扣缴纳个人所得税,但需不需要开具劳务费的发票用来税前扣除一直是有争议的。

财税〔2016〕36号规定,学生勤工俭学提供的服务免征增值税,免征增值税的项目要求税务局代开发票,实务中存在执行的难度。那企业到底能不能以工资单来税前扣除?建议咨询当地的主管税务机关。

03试用期

试用期的员工工资以工资表等单据税前扣除,按照“工资薪金”代扣代缴个税。

04劳动派遣

劳动派遣应该区分两种情形:

情形1:合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。

应作为劳务费支出,根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。

情形2:合同约定直接支付给员工个人的费用。

应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入工资薪金总额的基数,作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。

05退休再任职人员

退休人员再任职人员取得符合条件的收入以工资表等单据税前扣除,按照“工资薪金”代扣代缴个税。

提醒:个人提供劳务不超过500元的可以内部凭证作为税前扣除凭证的,需要载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
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发表于 2021-4-30 10:50:38 | 显示全部楼层
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发表于 2021-4-30 11:20:22 | 显示全部楼层
好详细,已收藏
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发表于 2021-4-30 13:56:31 | 显示全部楼层
本帖最后由 LXM 于 2021-4-30 13:59 编辑

个人提供劳务不超过500元的可以内部凭证作为税前扣除凭证的,需要载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。 这个含义是不是代表,还是需要正常申报的, 但是不需要个人去税局代开发票了? 可以以内部凭证作为附件 税前扣除?
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发表于 2021-5-1 05:19:38 | 显示全部楼层
海阔天空 发表于 2021-4-27 12:07
临时工、实习生、试用期的报酬属于工资薪金还是劳务报酬?这关系到企业的税前扣除凭证,还可能影响个税的代 ...

感谢分享!
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发表于 2021-5-6 09:46:42 | 显示全部楼层
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发表于 2021-5-6 19:15:55 | 显示全部楼层
海阔天空 发表于 2021-4-27 12:07
临时工、实习生、试用期的报酬属于工资薪金还是劳务报酬?这关系到企业的税前扣除凭证,还可能影响个税的代 ...

好详细,学到啦
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发表于 2021-5-30 23:16:03 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2021-9-15 16:19:21 | 显示全部楼层
学习了,感谢分享
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