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发表于 2022-6-6 12:56:59
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最低工资概念：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资，是排除法定节假日、休息日加班等延长工作时的工资，当然最低工资也要排除中班、夜班、高温、井下，有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及排除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。如果最低工资包含上述情形的工资的话，那么劳动者付出的劳动力与收入不成正比，没有相应的对价，法律并不会鼓励该种情况。最低工资标准要考虑单位缴纳的养老保险费、基本医疗保险费，同时也要考虑到个人部分缴纳的社会保险费用，同时还要考虑到劳动者的工作稳定性、劳动条件和劳动强度等。
依据《最低工资规定》第六条之规定：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素”。因此，从该条法律中可以看出最低工资是包含个人职工缴纳的社会保险费的。 |
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